التخطيط ل دورة تدريبية

التخطيط لدورة تدريبية تنظيم المفاهيم الأساسية للتعلم © آي ستوك فوتو akinbostanci خطة دورة تدريبية هي خارطة الطريق من الدرس. تخيل أنك قد قادت مؤخرا دورة تدريبية. للأسف، لم يذهب وكذلك كنت تأمل. أولا، كنت قد نسيت لتغطية بعض النقاط الهامة في العرض التقديمي. ثم، هل نفد الوقت للإجابة على الأسئلة، لأنك اضطر إلى تغيير جلسة العمل الخاصة بك "على الطاير" لتغطية النقاط التي قد غاب. جميع في كل شيء، كنت غير متأكد من أن الناس تعلموا ما في حاجة إلى معرفة، وترغب يهمني كان لديك خطة واضحة للدورة. في هذه المقالة، سنلقي نظرة على كيفية وضع خطة لدورة تدريبية على نحو فعال. ما هي خطة الدورة التدريبية؟ خطة دورة تدريبية وندش]؛ وتسمى أيضا خطة للتعلم وندش]؛ هو وصف تنظيم الأنشطة والموارد التي سوف تستخدم لتوجيه مجموعة نحو هدف تعليمي محدد. انها تفاصيل الموضوع الذي سوف يعلم، كم من الوقت يجب أن يأخذ كل قسم، وطرق التدريس لكل موضوع تغطيتها، والتدابير التي ستستخدمها للتأكد من أن الناس قد تعلموا ما كنت في حاجة لهم للتعلم. ويمكن أن تكون بسيطة مثل لمحة موجزة، أو أكثر تعقيدا، مع النصوص، المطالبات، وقوائم من الأسئلة التي كنت تخطط لطرح. لماذا استخدم خطة الدورة التدريبية؟ يستغرق وقتا طويلا للتخطيط لدورة تدريبية جيدة. ومع ذلك، سوف والمتدربين الخاص الاستفادة من هذا الإعداد. كما كنت تخطط، أنت تصور كل خطوة من الطبقة. هذا يساعدك على التأكد من أن كنت قد فكرت في كل ما كنت بحاجة إلى أن أقول، وأنك المعلومات الموجودة في ترتيب منطقي. عليك أيضا أن تكون قادرة على الاستعداد لنقطة أن الناس قد تجد من الصعب أن نفهم. بعد جلسة العمل الخاصة بك، يمكنك استخدام خطتك للعمل على ما سارت على ما يرام وندش]؛ وما لم & ندش]؛ بحيث يمكنك تكييفه لالدروس في المستقبل. وأخيرا، فإن خطة دورة تدريبية لا تقدر بثمن للمدرب بديل، إذا كنت لا تستطيع أن تجعل من الصف. كيفية وضع خطة الدورة لوضع خطة الدورة، فإنه من المفيد استخدام قالب خطة التدريب القياسية. هذا يساعدك على تنظيم المواد باستمرار على مر الدورات، وتجنب تكرار المواضيع. يمكنك تحميل قالب خطة الدرس هنا. ثم، للتخطيط لجلسة العمل الخاصة بك، اتبع الخطوات التالية. الخطوة 1: تحديد أهداف التعلم الخطوة الأولى هي تحديد ما تريد المتدربين ليتعلم، وتحديد كيف سيتم قياس هذا. التفكير في هذه الأسئلة: ما هي أهم المفاهيم والمهارات التي يحتاجها المتدربون إلى فهم في نهاية الصف؟ لماذا هذه المفاهيم والمهارات مهم؟ كيف ستعرف أنهم قد فهموا هذه بشكل صحيح؟ يمكنك استخدام ABCD أهداف التعلم نموذج لتحديد هدف تدريبي شامل يعالج احتياجات المتعلمين الخاصة بك. هذا يساعدك على فهم A udience الخاص بك، وتحديد ehavior B المطلوبة في نهاية الدورة، حدد onditions C والتي بموجبها سيتم استخدام المعرفة، وتحديد egree D من المعرفة اللازمة. يجب أن يكون واحد أو اثنين من أهداف التعلم لكل فئة فقط. إذا كان لديك أكثر من ذلك، أنت من المحتمل أن يكون لديك الكثير من المعلومات لتغطية، والمتدربين قد يشعر بالإرهاق مع المعلومات. الخطوة 2: توضيح المواضيع الرئيسية والمفاهيم ذات الصلة وستركز صفك على بعض الأفكار أو المهارات المركزية، ولكن ستحتاج إلى شرح المفاهيم ذات الصلة للوصول إلى أهداف التعلم الخاصة بك. قائمة مواضيعك الرئيسية والمفاهيم المرتبطة بها، ومن ثم تجميعها معا وندش]؛ على سبيل المثال، باستخدام الانجذاب الرسم وندش]؛ لاظهار كيف كنت متصلا. الخطوة 3: تنظيم المواد مرة واحدة لديك فكرة عامة عن ما تحتاج إلى تغطية، مشروع مخطط الدرس. سرد كافة النقاط التي تحتاج إلى تغطية، في الترتيب الذي عليك تغطيتها. استخدام التعليم الإلكتروني دورة 5 إلى ربط المعلومات إلى المهارات الموجودة المتدربين والمعرفة. هذا سوف يساعد على وضعه في سياق الشخصية، والتي، بدورها، سوف تساعدهم على الاحتفاظ بها بشكل أفضل. الآن، إدراج المعلومات من المخطط التفصيلي إلى نموذج خطة التدريب الخاص بك. التحقق مرة أخرى ضد وثيقة لتبادل الأفكار الأولية للتأكد من أن كنت قد غطت كل ما كنت بحاجة إلى أن أقول. أيضا، مقارنة القالب مع أهدافك للدورة، للتأكد من أن عليك تحقيقها. الخطوة 4: تقنيات عرض خطة أعتقد الآن حول كيف سيتم تدريس هذه المواد لطلابك. فمن الأفضل لاستخدام عدة طرق العرض المختلفة للحفاظ على الطلاب المشاركين، ومناشدة الناس مع أنماط التعلم المختلفة. (وهذا أمر مهم جدا، لأن أساليب التعلم تختلف على نطاق واسع). العثور على هذه المادة مفيدة؟ النظر في استخدام هذه الأنشطة في الدورة التدريبية الخاصة بك: محاضرات مثالية لإدخال موضوع. الحفاظ على محاضرات لمدة 30 دقيقة أو أقل، وتلخيص النقاط الهامة في بداية ونهاية. قد ترغب في استخدام ضيف إذا كان الموضوع هو درجة عالية من التخصص. مظاهرات تعمل بشكل أفضل عندما كنت في حاجة لإظهار الخطوات في عملية أو مهمة. يمكن للمتعلمين محاولة مهمة لأنفسهم، أو يمكنك إثبات ذلك أمام المجموعة. مناقشات وحوارات مفيدة بعد محاضرة، لأنها تسمح للمتدربين لطرح الأسئلة حول المفاهيم التي تعلموه للتو. النظر في تسليم قائمة من الأسئلة أو الموضوعات للمطالبة مناقشة. التعلم عبر الإنترنت مفيد عندما يحتاج المتدربين لاكتساب الخبرة العملية لمهارات تقنية المعلومات، إذا كانوا بحاجة للوصول إلى الفيديو أو المواد السمعية، أو إذا ومسابقات وأنشطة الاختبار الذاتي سيكون مفيدا. ويتضمن لعب الأدوار المتدربين يتصرف من مهارة جديدة في بيئة المحاكاة، والتعلم من ردود الفعل من المشاركين الآخرين. تدريس مجموعة صغيرة يساعد المتعلمين توضيح فهمهم للمعلومات الجديدة. ويمكن أن يفسر ذلك إلى واحد آخر على حد تعبيرهم، والإجابة على الأسئلة. يمكن أن دراسات الحالة تساعد المتعلمين وضع المعلومات الجديدة في السياق. لأنها معالجة المعلومات وربطها الوضع الذي يخصهم لهم، لأنها تخلق صلات العقلية التي تساعدهم على تذكر المعلومات لاحقا. مرة واحدة كنت قد قررت التي أساليب التدريب لاستخدام، لاحظ لهم في القالب. خطوة 5: وتشمل التقييم الآن، والتفكير عند سوف تحقق أن الطلاب قد فهموا نقاط رئيسية. بناء في الضوابط وجلسات الأسئلة والأجوبة التعلم، وتشمل هذه في القالب. أيضا، والنظر في الكيفية التي سوف تقيم الدورة. قد ترغب في استخدام نهج قياس الرسمي تتماشى مع كيركباتريك أربعة مستوى تقييم التدريب النموذجي. أو قد ترغب في إنشاء استبيان على - أو خارج الخط بسيطة من شأنها أن تساعدك على معرفة ما إذا كانت الدورة ناجحة. خطوة 6: التركيز على التوقيت وأخيرا، والتفكير في توقيت جلسة العمل الخاصة بك. وبعض المفاهيم أو المهارات يستغرق مزيدا من الوقت لإتقان أكثر من غيرها، لذلك تحديد هذه في خط الهجوم، وتسمح للطلاب وقتا إضافيا لاستيعاب أو ممارسة هذه المادة. تسجيل الوقت الذي سوف يخصص لكل مفهوم أو القسم على خطة التدريب الخاص بك، والتأكد من أن كنت قد سمح الكثير من الوقت للتركيز على المفاهيم الأساسية وندش]؛ إذا لم يكن لديك ما يكفي من الوقت، سوف تحتاج إلى تشغيل دورات إضافية، أو تضييق أهداف التعلم وتقليل عدد الموضوعات التي تخطط لتغطية. يمكنك استخدام نفس الخطوات لوضع خطة لدورة تدريبية عبر الإنترنت. ومع ذلك، فأنت تريد أن تسمح الوقت الاضافي للمتعلمين لتسجيل الدخول إلى منصة التدريب، وطرح أسئلة حول هذا الموضوع، وحل أي مشاكل فنية. لك & [رسقوو]؛ ليرة لبنانية تحتاج أيضا لتشمل فرصا إضافية للتحقق من الفهم، لأنه يمكن أن يكون من الصعب معرفة ما إذا كان قد فهم الطلاب بشكل كامل الدرس عندما كنت لا في نفس الغرفة مع ولهم. طرح الأسئلة المفتوح العضوية المتكررة لتأكيد الفهم. خطة دورة تدريبية سبيل المثال التعلم الهدف: تعليم أعضاء الفريق الجديد في مركز الاتصال كيفية التعامل مع التحدي مكالمات العملاء بشكل أكثر فعالية.